FAQ

Häufig gestellte Fragen.

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Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Die Kündigungsschutzklage ist ein rechtliches Mittel, das Arbeitnehmern in Deutschland zur Verfügung steht, wenn sie der Ansicht sind, dass ihre Kündigung ungerechtfertigt war. Sie können vor dem Arbeitsgericht eine Klage einreichen, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung überprüfen zu lassen und gegebenenfalls eine Abfindung oder die Wiedereinstellung zu beantragen.

Wie kann ich feststellen, ob ich Aussicht auf eine Abfindung habe?

Um festzustellen, ob in Ihrer Kündigung der Kündigungsschutz greift, empfehlen wir, den Freshly Fired Online-Kündigungsschutzscheck zu verwenden. Dieser Service bietet eine unverbindliche Ersteinschätzung Ihrer Kündigung. Sollten die rechtlichen Anforderungen erfüllt sein, sollten sie schnellstmöglich einen Telefontermin vereinbaren, damit keine wichtigen Fristen verstreichen.

Welche Frist muss beachtet werden, wenn man eine Kündigung erhalten hat?

Eine Drei-Wochenfrist ist zu beachten. Drei Wochen ab Zugang der Kündigung muss eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, sonst ist die Kündigung wirksam.

Gibt es einen besonderen Schutz für bestimmte Personengruppen?

Ja, zum Beispiel für Schwangere, Behinderte, die einen Grad der Behinderung von mindestens 50 aufweisen oder Personen die Behinderten gleichgestellt sind, Mütter und Väter in Elternzeit, Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte etc.

Kann ich gekündigt werden auch wenn ich krankgeschrieben bin?

Ja, eine Krankschreibung schützt nicht vor einer Kündigung.

Kann ich mündlich oder per E-Mail gekündigt werden?

Nein, eine Kündigung kann nicht mündlich oder per E-Mail erfolgen. Das wäre unwirksam. Nach § 623 BGB muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgen. Das heißt, sie muss auf Papier geschrieben und von dem Kündigenden eigenhändig unterschrieben sein. Eine elektronische Form, wie zum Beispiel eine E-Mail, ein Fax, eine SMS oder eine WhatsApp-Nachricht, genügt nicht. Das Schriftform-erfordernis ist zwingend und kann nicht durch eine Vereinbarung aufgehoben werden.

Werden die Daten aus dem Freshly Fired Online-Kündigungscheck gespeichert?

Nein, die persönlichen Daten, die sie im Freshly Fired Online-Kündigungsschutzscheck angeben, werden weder weiter verarbeitet noch gespeichert. Beim Neuladen der Seite gehen alle im Online-Kündigungscheck eingegebenen Daten sofort verloren.